职位要求：

一、岗位职责

1、根据集团发展战略制定人力资源发展战略规划并审核各企业人力资源计划；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

二、任职条件

本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业，中型以上企业同岗位管理经验。

三、薪酬待遇（年薪30-100万）

1、长期激励：公司面向中高层干部及骨干员工设置了股权激励计划，共同分享企业发展带来的价值回报。

2、短期激励：对绩效和表现优秀员工，给予多样化的奖励政策。

3、工资：提供有行业竞争力和吸引力的工资报酬。

4、福利：公司提供多样化的员工福利。

招聘要求：

一、招聘流程

个人报名→资格审查→面试→入职体检→录取

二、报名要求

1、请有意向且符合条件者如实填写个人应聘信息，提交标准规范的简历信息，提交简历请以“应聘岗位+姓名”为文件名发送电子邮件至招聘联系人的邮箱。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责，公司承诺对应聘者的报名信息资料保密。

三、招聘联系

联系人：刘女士

联系电话：010-88373860

邮箱：[email protected]

单位地址：北京西城区西直门外大街18号金贸大厦C2座508

单位网址：